{"id":149,"date":"2025-03-17T10:16:21","date_gmt":"2025-03-17T09:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/?page_id=149"},"modified":"2025-07-01T12:00:54","modified_gmt":"2025-07-01T10:00:54","slug":"avklaring-for-minoritetsspraklige","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/tiltak\/avklaring-for-minoritetsspraklige\/","title":{"rendered":"Avklaring for minoritetsspr\u00e5klige"},"content":{"rendered":"\n

Avklaring for minoritetsspr\u00e5klige er et tiltak med fire ukers varighet og du s\u00f8kes inn via Nav lokalt. Det overordnede m\u00e5let med tiltaket er \u00e5 avklare ressurser, behov og muligheter for \u00e5 komme ut i arbeidslivet.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Hva g\u00e5r det ut p\u00e5?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Veilederne starter med \u00e5 kartlegge ressurser, interesser og m\u00e5l for \u00e5 se hva som finnes av muligheter. <\/p>\n\n\n\n

Videre hjelper vi deltagere med \u00e5 f\u00e5 nye nettverk til jobbmuligheter gjennom veiledning, undervisning og arbeidsutpr\u00f8ving. <\/p>\n\n\n\n

Vi bruker tolk til kartlegging, undervisning og veiledning. Dette gj\u00f8r vi for \u00e5 forsikre oss om at vi forst\u00e5r hverandre gjennom hele tiltaket. <\/p>\n\n\n\n

Deltager og veileder vurderer sammen med Nav hvilke tiltak som er hensiktsmessige for \u00e5 \u00f8ke mulighetene i arbeidslivet etter endt avklaringsl\u00f8p.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Hva er v\u00e5r bakgrunn?<\/h2>\n\n\n\n

Bl\u00e5 Kors arbeidskompetanse Oslo er en kunnskapsbedrift hvor de ansatte har h\u00f8y kompetanse og utdanning. Veilederne har lang erfaring med tilrettelegging og inkludering i arbeidslivet. Vi har s\u00e6rskilt kompetanse innenfor minoritetsspr\u00e5klige deltagere.<\/p>\n\n\n\n

Veilederne har variert bakgrunn innen b\u00e5de sosialfaglig, yrkesfaglig, pedagogisk, og helsefaglig utdanning. I tillegg har vi veiledere med erfaring fra ledelse, juss og markedsarbeid. Vi har en solid tverrfaglig plattform og sterk inkluderingskompetanse.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Veiledere<\/p>\n\n\n\n

Avklaring skal bidra til at deltager blir kjent med sine muligheter i arbeidslivet. Tiltaket skal ha fokus p\u00e5 \u00e5 \u00f8ke bevisstheten rundt muligheter og ressurser, som kan hjelpe deltagere ut i arbeid.<\/p>\n\n\n\n

Deltagere lager f\u00f8rst en individuelt tilpasset plan sammen med sin veileder, og Nav kan involveres i denne prosessen. Veilederne f\u00f8lger sine deltagere tett opp gjennom hele tiltaket for \u00e5 sikre god tiltaksgjennomf\u00f8ring.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Hos oss kan alle deltagere f\u00e5 bistand til \u00e5 finne veien til arbeid. Vi har et n\u00e6rt samarbeid med eksterne bedrifter og kan tilby arbeidsutpr\u00f8ving i det vanlige arbeidslivet.<\/p>\n\n\n\n

Forskrift om arbeidsmarkedsdata<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n

De ansatte er sertifiserte innen<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Karriereveiledning<\/li>\n\n\n\n
  • Veilederen Basis<\/li>\n\n\n\n
  • Motiverende intervju<\/li>\n\n\n\n
  • Supported employment<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Avklaring for minoritetsspr\u00e5klige er et tiltak med fire ukers varighet og du s\u00f8kes inn via Nav lokalt. Det overordnede m\u00e5let med tiltaket er \u00e5 avklare ressurser, behov og muligheter for \u00e5 komme ut i arbeidslivet. Hva g\u00e5r det ut p\u00e5? Veilederne starter med \u00e5 kartlegge ressurser, interesser og m\u00e5l for \u00e5 se hva som finnes […]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":0,"parent":159,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1","_relevanssi_noindex_reason":"","_custom_cards_description":"","footnotes":""},"class_list":["post-149","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1290,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/149\/revisions\/1290"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}