{"id":305,"date":"2025-04-10T15:20:58","date_gmt":"2025-04-10T13:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/?page_id=305"},"modified":"2025-04-10T15:26:37","modified_gmt":"2025-04-10T13:26:37","slug":"ringer-i-vannet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blakors.no\/arbeid-og-inkludering\/arbeidsgiver\/ringer-i-vannet\/","title":{"rendered":"Ringer i vannet"},"content":{"rendered":"\n

Ringer i vannet er NHOs landsomspennende nettverk av arbeids- og inkluderingsbedrifter og arbeidsgivere som samarbeider om \u00e5 hjelpe folk ut i arbeid. Din bedrift kan ogs\u00e5 bli en del av nettverket!<\/p>\n\n\n

\n\n\t\t
\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tHva er \u00abRinger i Vannet\u00bb?\n\t\t\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n

Ringer i vannet er et nasjonalt nettverk i NHO Arbeid og Inkludering som vier seg til rekruttering av jobbs\u00f8kere fra utenforskapet til medlemsbedriftene i NHO. I nyere tid har det blitt \u00e5pning for at bedrifter som ikke er NHO medlemmer, ogs\u00e5 kan f\u00e5 en avtale.<\/p>\n\n\n\n

Hver arbeid og inkluderingsbedrift, som er med i nettverket, har minimum \u00e9n ansatt veileder som er Key Account Manager. Dette er hovedkontakten for et utvalg av lokale bedrifter, og tar ansvar for \u00e5 koordinere alle rekrutteringsoppdrag p\u00e5 vegne av disse.<\/p>\n\n\n\n

Koordinering skjer i form av kartlegging av hva dere trenger, intern annonsering i Ringer i Vannet nettverket og dialog med de andre Key Account Managere i de andre arbeid og inkluderingsbedriftene innenfor sin region.<\/p>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tHvordan kan min bedrift bli en \u00abRinger i Vannet\u00bb bedrift?\n\t\t\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n

Vi starter med et bes\u00f8k og en grundig kartlegging av bedriften. Vi ser p\u00e5 hva slags type arbeidstrening kan gjennomf\u00f8res og hva slags behov det er for rekruttering. Dersom det er \u00e5pning for arbeidstrening allerede fra starten, s\u00e5 lager vi sammen en stillingsbeskrivelse og tar dette til RIV nettverket.<\/p>\n\n\n\n

Vi gj\u00f8r om stillingsbeskrivelsen til en intern annonse i Webcruiter og sender et varsel ut i nettverket om en ny stilling. Jobbs\u00f8kere kan da s\u00f8ke p\u00e5 disse stillingene p\u00e5 samme m\u00e5te som en vanlig jobbs\u00f8knad. S\u00f8kerne skal v\u00e6re prekvalifisert av sine veiledere og denne informasjonen oversendes Key Account Manager.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r s\u00f8knadsfristen g\u00e5r ut vil Key Account Manager gjennomg\u00e5 de innkommende s\u00f8knadene og avstemme at kandidatene samsvarer med de kravene som er etterspurt. Deretter blir s\u00f8kerne presentert for arbeidsgiver og det planlegges evnt. intervjuer med s\u00f8kerne.<\/p>\n\n\n\n

Dersom en jobbs\u00f8ker er klar for en arbeidstrening hos dere lages det egen RIV avtale for praksisplassen med praktisk informasjon og m\u00e5l for arbeidstreningen.<\/p>\n\n\n\n

NB! Av hensyn til personvern og GDPR har vi ikke lov \u00e5 oversende CV’er p\u00e5 vegne av jobbs\u00f8kere elektronisk.
Dersom bedriften \u00f8nsker CV i forkant kan det oppgis en e-postadresse der s\u00f8kerne kan sende CV direkte selv.<\/p>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tHva er "Inkluderende Jobbdesign"?\n\t\t\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/svg><\/span>\n\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n

Arbeidsmarkedet svinger mye. Etter pandemien merket vi en stor oppsving i ettersp\u00f8rsel av arbeidskraft, og dette er bra for arbeidsledigheten. Likevel vil det, uavhengig av konjunkturer i markedet, alltid v\u00e6re mange som fortsatt forblir utenfor. En vanlig \u00e5rsak er helseutfordringer, eller jobbs\u00f8kerprofiler som ikke n\u00e5r opp til kompetansekravene.<\/p>\n\n\n\n

Ideologien bak \u00abInkluderende Jobbdesign\u00bb er at alle kan utf\u00f8re arbeid. En annen p\u00e5stand er at mange sm\u00e5 og store arbeidsoppgaver som utf\u00f8res i dag i samfunnet ikke n\u00f8dvendigvis krever den fagkompetansen stillingen tilsier. Sagt p\u00e5 en enklere m\u00e5te: Mange fagl\u00e6rte mennesker gj\u00f8r mye ufagl\u00e6rt arbeid som en del av sin hverdag.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5re ansatte skal sertifiseres i \u00abInkluderende Jobbdesign\u00bb i l\u00f8pet av h\u00f8sten 2022. Dette vil bli en del av tilbudet videre. Les mer<\/a> p\u00e5 nettsidene til NHO.<\/p>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n