![\"\"](\"https:\/\/www.blakors.no\/content\/uploads\/sites\/11\/2020\/11\/DSC_0218-2-scaled.jpg\")
– \u00c5rsaken til at vi skifter navn og blir enda tettere knyttet opp til Bl\u00e5 Kors, er for \u00e5 utvide spekteret av tilbud til v\u00e5re deltakere og til nye brukergrupper.\u00a0<\/b>I den kommende kommunesammensl\u00e5ingen tror vi ogs\u00e5 at vi, ved denne tilknytningen, vil st\u00e5 sterke i den oppgaven vi er satt til \u00e5 gj\u00f8re, sier daglig leder Tormod Urdal.<\/b><\/p>\n
Av Ivar Eidsaa<\/p>\n
Mj\u00e5vann Arbeidstreningssenter skifter i disse dager navn til Bl\u00e5 Kors Arbeid og Inkludering. Tormod Urdal forteller at det som n\u00e5 skjer, er resultatet av en prosess som har vokst frem over tid.<\/p>\n
– Det har v\u00e6rt en glidende overgang som formelt startet for et par \u00e5r siden, forklarer Urdal.<\/p>\n
Mj\u00e5vann Arbeidstreningssenter (Mjats) ble opprettet i 1990 som et arbeidstreningstiltak for brukere ved Halvveishuset til Bl\u00e5 Kors i Kristiansand. Etter hvert som rusbehandlingen endret seg, forsvant behovet for et arbeidstreningstilbud. Mjats ble omgjort til et attf\u00f8ringstiltak med NAV som oppdragsgiver. I 1994 ble arbeidstreningssenteret registrert som en stiftelse med to arbeidsmarkedstilbud.<\/p>\n
– Etter hvert har det utviklet seg et \u00f8nske om at Bl\u00e5 Kors Kristiansand og Mjats \u00e5 n\u00e6rme seg hverandre, fremholder Urdal.<\/p>\n
I 2018 har det f\u00f8lgelig v\u00e6rt en tett dialog p\u00e5 styreplan og blant medarbeidere p\u00e5 Mjats og hos Bl\u00e5 Kors Kristiansand for \u00e5 finne ut hvordan man kan nyttiggj\u00f8re og profitere p\u00e5 hverandres kompetanse og tilbud.<\/p>\n
P\u00e5 Mj\u00e5vann finnes to arbeidsmarkedstiltak, AFT (Arbeidsforberedende trening) med 16 plasser og VTA (Varig tilrettelagt arbeid) med 10 plasser. Der AFT er et tilbud til personer som har f\u00e5tt arbeidsevnen nedsatt og som har behov for arbeidsrettet bistand for \u00e5 komme i arbeid, er VTA et varig tilrettelagt tilbud for personer som har f\u00e5tt innvilget uf\u00f8retrygd og som trenger tilrettelegging og oppf\u00f8lging i en vernet arbeidssituasjon.<\/p>\n
– Vi har de siste \u00e5rene arbeidet tett med Bl\u00e5 Kors Kristiansand. I 2017 startet vi opp to prosjekter rettet mot ettervern for blant annet rusmisbrukere, sier Urdal.<\/p>\n
KK-arbeid gj\u00f8res i samarbeid med Kristiansand kommune, og er et arbeidsrettet tiltak, i kombinasjon med samtale og ettervern.<\/p>\n
Det andre prosjektet har f\u00e5tt navnet Piloten, er st\u00f8ttet av NAV og hvor prosjektet er lagt inn under virksomheten Bl\u00e5 Kors Steg for steg.<\/p>\n
Piloten er et oppf\u00f8lgingstilbud basert p\u00e5 en individuell tilpasning der nettverksbygging, struktur og innf\u00f8ring i arbeidslivet st\u00e5r sentralt. M\u00e5let er at den enkelte deltaker i prosjektet skal oppleve mestring og mening ved \u00e5 tilpasse oppgaver og tiltak ut i fra den enkeltes utgangspunkt og st\u00e5sted.<\/p>\n
– Begge prosjektene er godt i gang, fungerer godt, og ved at vi n\u00e5 endrer navn, kan vi jobbe enda tettere sammen og fremst\u00e5 som en samlet enhet. Vi har i dag flere personer som er i gang med arbeidstrening og ressursutvikling, og de grep som n\u00e5 gj\u00f8res, medf\u00f8rer at vi kan gi disse et enda bedre tilbud, sier Tormod Urdal.<\/p>\n