{"id":10465,"date":"2020-10-15T08:30:52","date_gmt":"2020-10-15T06:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/?page_id=10465"},"modified":"2020-10-20T14:49:06","modified_gmt":"2020-10-20T12:49:06","slug":"vare-etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/vare-etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer"},"content":{"rendered":"\n

Etiske retningslinjer for Bl\u00e5 Kors<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vedtatt av Landsstyret 22. mars 2017<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Etiske retningslinjer vedtas av landsstyret, og gjelder for alle ansatte, tillitsvalgte, og tidgivere i Bl\u00e5 Kors. Retningslinjene gjelder ogs\u00e5 for studenter, hospitanter og praksis-kandidater. I dette dokumentet omtales alle disse som medarbeidere og omfattes av begrepet \u00abvi\u00bb i Bl\u00e5 Kors.<\/p>\n\n\n\n

A. Grunnholdninger for arbeidet i Bl\u00e5 Kors<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Som medarbeidere i Bl\u00e5 Kors skal vi handle ut fra organisasjonens grunnverdier slik disse er uttrykt i Bl\u00e5 Kors\u2019 vedtekter, verdidokumenter og styringsdokumenter. Bl\u00e5 Kors \u00f8nsker \u00e5 fremme en klar forbindelse mellom liv og l\u00e6re, mellom organisasjonens form\u00e5l og alle medarbeideres handlinger i inn- og utland.<\/p>\n\n\n\n

Bl\u00e5 Kors \u00f8nsker at vi som medarbeidere skal v\u00e6re redelige, \u00e6rlige og \u00e5pne i alt vi gj\u00f8r. Vi forvalter samfunnets fellesmidler og stiller derfor spesielt h\u00f8ye krav til v\u00e5re etiske holdninger b\u00e5de internt og eksternt.<\/p>\n\n\n\n

  1. Vi viser respekt og forst\u00e5else<\/strong>
    Alt arbeid i Bl\u00e5 Kors skal f\u00f8lge norske lover, forskrifter og regelverk.

    I Bl\u00e5 Kors skal ingen diskrimineres eller diskriminere andre p\u00e5 grunnlag av etnisitet, kj\u00f8nn, seksuell legning, sosial status eller p\u00e5 grunnlag av religi\u00f8s eller politisk overbevisning.

    Bl\u00e5 Kors medarbeidere som for kortere eller lengre tid har sitt virke i utlandet skal vise respekt og en grunnleggende forst\u00e5else for vertslandets politiske system, lover, kulturelle tradisjoner og religion. Vi skal p\u00e5 en respektfull m\u00e5te formidle organisasjonens verdier og normer i relevante sammenhenger.

    <\/li>
  2. Vi lever det vi l\u00e6rer<\/strong>
    Vi har plikt til \u00e5 utf\u00f8re v\u00e5re oppgaver og opptre utad p\u00e5 en etisk forsvarlig m\u00e5te, og slik at det ikke skader organisasjonens omd\u00f8mme. V\u00e5r yrkesut\u00f8velse og adferd ellers danner grunnlaget for samfunnets tillit og holdninger til Bl\u00e5 Kors. Vi vil ta avstand fra enhver adferd og praksis overfor brukere, kolleger og samarbeidspartnere som kan oppfattes som uetisk.

    <\/li>
  3. Vi tar ansvar for milj\u00f8et<\/strong>
    Vi har et felles ansvar for milj\u00f8 og natur. Hensynet til milj\u00f8et skal derfor v\u00e6re et b\u00e6rende prinsipp i alle Bl\u00e5 Kors aktiviteter. Vi skal s\u00e5 langt det er mulig bidra positivt til det globale milj\u00f8regnskapet ved \u00e5 alltid s\u00f8ke etter energi\u00f8konomiske og andre milj\u00f8vennlige l\u00f8sninger.

    <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    B. Etiske retningslinjer for samarbeid i Bl\u00e5 Kors<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Vi er lojale<\/strong>
      Som medarbeidere i Bl\u00e5 Kors plikter vi \u00e5 overholde de retningslinjer, vedtekter og bestemmelser som gjelder for organisasjonens virksomhet. Vi forholder oss lojalt til vedtak som er truffet i landsstyret, andre styrende organ eller administrativt.

      Medarbeidere skal etterkomme p\u00e5legg fra overordnede s\u00e5fremt det ikke er i strid med lover og retningslinjer.

      <\/li>
    2. Vi tar vare p\u00e5 hverandre<\/strong>
      Vi har sammen ansvaret for \u00e5 skape et godt arbeidsmilj\u00f8.

      Vi omtaler kolleger og eksterne instanser med respekt.

      Mobbing og trakassering skal ikke forekomme.

      <\/li>
    3. Vi har et ansvarlig forhold til rusmidler, spill og sosiale medier<\/strong>
      P\u00e5 Bl\u00e5 Kors sine arrangementer serverer vi ikke alkohol.

      N\u00e5r vi representerer Bl\u00e5 Kors inntas ikke alkohol.

      I Bl\u00e5 Kors kan vi forvente av hverandre at vi:
      \u2022 har et gjennomtenkt forhold til egen bruk av alkohol.
      \u2022 har et gjennomtenkt forhold til spillproblematikk.
      \u2022 alltid vurderer egne innlegg i sosiale medier som kan knyttes til motstridende holdninger enn de verdier Bl\u00e5 Kors st\u00e5r for.

      <\/li>
    4. Vi avklarer interessekonflikter<\/strong>
      Hvis personlige interesser kan p\u00e5virke avgj\u00f8relsen i en sak, plikter vi \u00e5 dr\u00f8fte dette med n\u00e6rmeste leder.

      <\/li>
    5. Vi tar ansvar for organisasjonens ressurser<\/strong>
      Vi har felles ansvar for \u00e5 forvalte virksomhetens lokaler, eiendeler, og utstyr p\u00e5 en ansvarlig m\u00e5te. Vi har og f\u00f8lger interne retningslinjer for privat bruk og leie av virksomhetens eiendeler.

      <\/li><\/ol>\n\n\n\n

      C. Etiske retningslinjer for samhandling med brukere og eksterne samarbeidspartnere<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Brukere betyr enhver bruker av Bl\u00e5 Kors sine tilbud, pasienter, elever, deltagere, l\u00e6rlinger, beboere og p\u00e5r\u00f8rende.

      Eksterne samarbeidspartnere er alle oppdragsgivere og forretningsforbindelser.

      Etiske retningslinjer tydeliggj\u00f8r de etiske krav som stilles til medarbeidere i Bl\u00e5 Kors Norge. Retningslinjene skal hjelpe alle medarbeidere til n\u00f8dvendig grensesetting i relasjonen til pasienter og eksterne samarbeidspartnere slik at det blir mulig \u00e5 ivareta en profesjonell rolle i arbeidet.
      <\/p>\n\n\n\n

      1. Vi er redelige og til \u00e5 stole p\u00e5 i alle profesjonelle relasjoner<\/strong>
        Vi tar ikke imot gaver og personlige fordeler fra samarbeidspartnere eller leverand\u00f8rer n\u00e5r disse kan p\u00e5virke \u2013 eller v\u00e6re egnet til \u00e5 p\u00e5virke \u2013 handlinger eller beslutninger. Gaver av ubetydelig verdi fra leverand\u00f8rer s\u00e5 som reklamemateriell, blomster o.l. kan mottas, og gaver som i verdi f\u00f8lger lokale h\u00f8flighetsnormer vil som hovedregel v\u00e6re innenfor det tillatte.

        Ved tvil varsler vi n\u00e6rmeste leder og avklarer hvordan gaven skal h\u00e5ndteres. Mottatte gaver over akseptabel verdi skal returneres til avsender sammen med et brev som gir begrunnelse for returen.

        Moderate former for gjestfrihet og representasjon h\u00f8rer med i samarbeidsforhold og informasjonsutveksling. Graden av dette m\u00e5 likevel ikke utvikles slik at det p\u00e5virker egne beslutninger. Vedr\u00f8rende mottak av gaver fra pasienter f\u00f8lger Bl\u00e5 Kors den norske Helsepersonelloven \u00a7 9. for alle ansatte.

        Vi betaler aldri \u00abunder bordet\u00bb til \u00f8vrighetspersoner eller andre instanser for \u00e5 f\u00e5 fortgang i en saksbehandling eller lignende.

        <\/li>
      2. Vi overholder taushetsplikten<\/strong>
        Alle medarbeidere, b\u00e5de ansatte og frivillige, signerer taushetserkl\u00e6ring og skal f\u00f8lge alle lover og regler knyttet til pasientopplysninger. Vi overholder profesjonslovgivning og yrkesetiske retningslinjer som regulerer v\u00e5rt arbeid.

        Taushet om pasientopplysninger er et absolutt krav b\u00e5de ovenfor eksterne instanser og ovenfor egne pasienter.

        <\/li>
      3. Vi opptrer profesjonelt i m\u00f8te med brukerne av v\u00e5re tilbud<\/strong>
        Private forhold mellom bruker og ansatte er ikke tillatt.

        Med et privat forhold menes et forhold som inneb\u00e6rer forventninger om kontakt og ytelser utover det som naturlig mellom klient\/terapeut, elev\/l\u00e6rer, bruker\/ansatt.

        Vi er klar over at sterke f\u00f8lelser kan oppst\u00e5 mellom pasient og behandler n\u00e5r mennesker kommer n\u00e6r hverandre over et lengre tidsrom. Det kreves imidlertid at enhver ansatt er aktp\u00e5givende og skiller klart mellom et terapeutisk\/faglig n\u00e6rt og riktig forhold og et privat\/intimt forhold, og respekterer grensene mellom disse. Seksuelle relasjoner med pasienter i behandling, elever i undervisning eller andre brukere er uakseptable og vil kunne medf\u00f8re avskjed fra stillingen.

        <\/li>
      4. Vi tar ansvar ved \u00e5 varsle<\/strong>
        Som medarbeider, frivillig og bruker i Bl\u00e5 Kors har vi rett og plikt til \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold som vi f\u00e5r kjennskap til. Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lov, forskrift, vedtatte etiske reglement eller alminnelige etiske standarder som det er en bred tilslutning til i samfunnet.

        Det vil ogs\u00e5 alltid v\u00e6re rettmessig \u00e5 varsle i samsvar med en varslingsplikt som er nedfelt i lov. Eksempler p\u00e5 slike lover er Arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 2-3 om fare for liv og helse \u2013 og helsepersonelloven \u00a7 17 om pasientens sikkerhet. For arbeidstakere er retten til \u00e5 varsle regulert i arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 2-4. Varselet skal dreie seg om kritikkverdige forhold som en mener at arbeidsgiver b\u00f8r bli gjort oppmerksom p\u00e5, slik at de kan rettes opp.

        Det er et ledelsesansvar \u00e5 legge til rette for tillit og \u00e5penhet i virksomheten slik at varsling av kritikkverdige forhold ikke oppleves som risikofylt for den enkelte medarbeider, frivillig og bruker. Det er et ledelsesansvar \u00e5 oppklare de faktiske forhold og iverksette tiltak rettet mot det kritikkverdige forhold som avdekkes i organisasjonen. Se for \u00f8vrig virksomhetens egne retningslinjer om varsling.

        De etiske retningslinjene skal styre v\u00e5rt arbeid i Bl\u00e5 Kors.

        Ansatte f\u00e5r utlevert etiske retningslinjer sammen med arbeidsavtalen og er forpliktet p\u00e5 disse.

        Brudd p\u00e5 Bl\u00e5 Kors sine etiske retningslinjer vil kunne rammes av lovgivningen og f\u00f8re til disiplin\u00e6re forf\u00f8yninger i samsvar med gjeldende lovgiving og interne personalpolitiske bestemmelser.

        Sanksjoner overfor en medarbeider kan v\u00e6re alt fra en advarsel i mindre alvorlige tilfeller til oppsigelse av arbeidsavtalen ved st\u00f8rre brudd.

        Kunnskap, eller alvorlig mistanke om brudd p\u00e5 disse etiske reglene skal umiddelbart meldes til ledelsen, som ogs\u00e5 bestemmer de videre tiltakene.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Etiske retningslinjer for Bl\u00e5 Kors Vedtatt av Landsstyret 22. mars 2017 Etiske retningslinjer vedtas av landsstyret, og gjelder for alle ansatte, tillitsvalgte, og tidgivere i Bl\u00e5 Kors. Retningslinjene gjelder ogs\u00e5 for studenter, hospitanter og praksis-kandidater. I dette dokumentet omtales alle disse som medarbeidere og omfattes av begrepet \u00abvi\u00bb i Bl\u00e5 Kors. A. Grunnholdninger for arbeidet […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"7401,9332,7039,9320,7079,9580","_relevanssi_noindex_reason":"","sync_status":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","castos_file_data":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","_custom_cards_description":"","footnotes":""},"class_list":["post-10465","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10465"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10702,"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10465\/revisions\/10702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blakors.no\/lade\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}