Vil du samarbeide med oss? - Blå Kors arbeid og inkludering

Hvorfor samarbeide med Blå Kors arbeid og inkludering?

Arbeidsinkludering gjør at både bedriften, den ansatte og samfunnet vinner

Når du samarbeider med oss, får du tilgang til mennesker med motivasjon, kompetanse og et sterkt ønske om å bidra. Våre deltakere kommer med ulik erfaring, men felles er at de ønsker å bruke sitt potensial i arbeidslivet – og vi vet at arbeidslivet trenger akkurat dette mangfoldet.

En trippel gevinst

Arbeidsinkludering skaper verdier på tre nivåer:

Bedriften får engasjerte medarbeidere og økt mangfold
Den ansatte får muligheten til å bruke sine evner, bygge erfaring og utvikle seg
Samfunnet får flere i arbeid og sterkere bærekraftige arbeidsmiljøer
[blakors.no]

«Det å stå utenfor arbeidslivet er ensomt. Jeg føler meg veldig heldig som nå har flere jobber å gå til. Det er godt å kjenne på selvstendighet.»
Khaled

LES HELE HISTORIEN

Khaleds vei til drømmejobben

Et tydelig signal om samfunnsansvar

Å samarbeide med oss er et sterkt uttrykk for et inkluderende og fremtidsrettet arbeidsliv. Det styrker både arbeidsmiljøet og virksomhetens omdømme – og viser at bedriften investerer i mennesker med vilje og potensiale til å lykkes.

Et samarbeid som skaper muligheter

Blå Kors arbeid og inkludering og Grefsenhjemmet

Hvordan skaper vi gode veier inn i arbeidslivet for mennesker som trenger en ny sjanse?
Svaret ligger ofte i godt samarbeid – bygget på tillit, tydelig kommunikasjon og et felles ønske om å se muligheter.
Samarbeidet mellom Blå Kors arbeid og inkludering og Grefsenhjemmet er et godt eksempel på nettopp dette.

Et samarbeid som har utviklet seg over tid

Gjennom flere år har dialogen mellom Blå Kors og Grefsenhjemmet vært preget av åpenhet og gjensidig forståelse. Den kunnskapen og de erfaringene vi har fått sammen har bidratt til å styrke samarbeidet og gjort det lettere å finne gode løsninger for hver enkelt deltaker.

For mange arbeidsgivere er det fortsatt ukjent at Blå Kors jobber med arbeid og inkludering. Nettopp derfor er samarbeid som dette viktig – det synliggjør både kompetansen vår og mulighetene som finnes når vi jobber sammen.

En inkluderingskultur i praksis.

På Grefsenhjemmet er praksis en naturlig del av hverdagen. Ansatte opplever seg trygge i veilederrollen, og det er en tydelig kultur for å inkludere og følge opp mennesker som er i praksis.

Resultatene er tydelige – Flere av praksisplassene utvikler seg til reelle jobbmuligheter for kandidater som er motivert og målrettet for jobb.
Dette handler ikke om tilfeldigheter – men om en bevisst tilnærming:

• Språk og kommunikasjon følges opp tett

• Den enkelte blir sett og utfordret

• Styrker blir identifisert og utviklet

Riktig match gir bedre resultater

Et viktig prinsipp i samarbeidet er at praksis skal ha en tydelig målsetting.
Dersom praksisen ikke fungerer som ønsket, er det bedre å justere eller avslutte – slik at man kan finne en løsning som passer bedre.

Dette henger tett sammen med Grefsenhjemmets søkelys på god jobbmatch. Deltakere skal få mulighet til å bruke sin kompetanse – ikke bare plasseres tilfeldig. Denne tilnærmingen øker både motivasjon, mestring og sannsynligheten for varig tilknytning til arbeidslivet.

En arbeidsgiver som tenker helhetlig

Grefsenhjemmet er også:

• en lærebedrift som har drevet fagopplæring i mange år

• åpen for nytteverdien av inkluderende jobbdesign

• bevisst på å skape flere innganger til arbeid gjennom et bredt spekter av roller på et omsorgshjem.

Sammen skaper vi flere muligheter

Samarbeidet mellom Blå Kors arbeid og inkludering og Grefsenhjemmet viser hva som er mulig når arbeidsgivere tar et aktivt samfunnsansvar – og når vi jobber sammen for å se hele mennesket.

For oss i Blå Kors handler arbeid og inkludering om nettopp dette:
Å åpne dører, bygge mestring – og bidra til at flere får en reell mulighet i arbeidslivet.

Tusen takk for at dere ser folk, og gir de mulighet for mestring og mening.

Fem helsearbeidere i kratt som står utenfor Grefsenhjemmet Sykehjemsdrift AS sykehjem i Norge en solskinnsdag.

Hva kan vi bidra med?

Praktisk oppfølging underveis i samarbeidet, tett og profesjonell oppfølging og veiledning basert på bred faglig kompetanse innen sosialfag, pedagogikk, rekruttering og utstrakt kunnskap om arbeidsliv og utdanning. Vi kan også gi skreddersydd opplæring og tilrettelegging.

Tre personer står foran en blå OBS-butikkvegg med store hvite bokstaver.

Ole André stortrives i sin nye jobb med fantastiske kolleger og en anerkjennende ledelse. Han er glad for jobben og det gode arbeidsmiljøet.

Gode sosiale bærekraftspartnere som Kristian i Coop Obs er en av flere bedrifter vi samarbeider med om bærekraftig rekruttering og arbeidsinkludering.

Les Mer