Ønsker du gode medarbeidere samtidig som du vil bidra til samfunnet?
Å rekruttere en jobbsøker fra utenforskapet gir en stor gevinst, både for jobbsøkeren, arbeidsgiveren og samfunnet.
Grunner til å ansatte noen fra Blå Kors arbeid og inkludering
Arbeidsinkludering gjør at både bedriften, den ansatte og samfunnet vinner
Arbeidsinkludering er et tydelig signal på samfunnsansvar. Det er ikke bare viktig for et godt renommé og en arbeidskultur, men det har det vi kaller en trippel vinningseffekt.
- Den ansatte vinner som får en jobb og dermed en vesentlig kilde for livskvalitet.
- Bedriften vinner som får en verdifull ansatt, og en ressurs for selskapet som ellers kunne gått tapt
- Samfunnet vinner da vi trenger flest mennesker i arbeid for å ivareta samfunnsøkonomien nå og i fremtiden.
Vår jobb er å være broen fra utenforskap til jobb. Vi trenger samfunnsansvarlige bedrifter som ønsker å bidra med dette. Deltakere hos oss har variert bakgrunn med svært ulik kompetanse som de ikke får brukt i arbeidslivet. Dette ønsker vi å gjøre noe med sammen med dere.
Vårt mål er å motvirke utenforskap og bidra til at flere får delta i arbeidslivet.
Måter å jobbe med arbeidsinkludering
Introduksjon til de forskjellige tiltakene.
-
Ringer i vannet Ringer i Vannet er en rekrutteringsstrategi utviklet av bransjeforeningen Arbeid & Inkludering og NHO. Ved å kartlegge arbeidsgivers behov for arbeidskraft, finner vi kandidater for den enkelte virksomhet ved hjelp av et nettverk av arbeidsinkluderingsbedrifter.
-
Samarbeid med Blå Kors arbeid og inkludering Hvis du er opptatt av sosial bærekraft og arbeidsinkludering kan vi samarbeide ved å prekvalifisere kandidater, lage en avtale og en plan for arbeidstrening og sørge for tett oppfølging frem til ansettelse.
-
Bestille fra våre produksjoner Vi har våre egne produksjoner med våre egne dyktige ansatte. Vi leverer gode tjenester på alle områder, og har konkurransedyktige betingelser. Som bedrift har du muligheten til å bestille tjenester fra oss som vil bli levert med god kvalitet.
-
Ekspertbistand og veiledning Alt vi tilbyr av kartlegging og veiledning under tiltakene kan tilbys til bedrifter mot tilskudd som kan søkes dekket av Nav som ekspertbistand. I et praksissamarbeid tilbyr vi veiledning gratis gjennom praksisløpet.
Ofte stilte spørsmål
Arbeidstrening kan falle innenfor 3 kategorier:
- Trening mot jobb, der jobbsøkeren allerede er klar for jobb og trenger en kort praksis for å vise sin kompetanse.
- Trening der jobbsøkeren er på vei mot jobb. Disse trenger som regel bruke arbeidstreningen for å få erfaring og læring.
- Trening der jobbsøkeren må avklare hvor mye arbeid som er mulig, og hva slags støttebehov, som oftest på grunn av helse.
Vi har behov for samarbeid på alle 3 kategoriene, men aksepterer fullt ut at bedrifter ikke kan tilby praksis i alle kategoriene.
Vi synes det er viktig å starte med en kartlegging. Første skritt er normalt et besøk hos dere for å bli bedre kjent med bedriften, arbeidsoppgavene og menneskene. Det legger et grunnlag for samarbeidet og hjelper oss kartlegge hvem som er aktuelle for arbeidstrening for dere.
Etter en kartlegging vil vi først avertere internt for å sjekke om vi har jobbsøkere på tiltak hos oss, som kan være aktuelle for en arbeidstrening. Om ikke vi har jobbsøkere selv, kan vi henvende oss til nettverket i Ringer i Vannet for å søke etter aktuelle jobbsøkere.
Begrepet arbeidspraksis er stigmatisert. Det er ingen tvil om at praksis kan oppleves som utnyttelse av gratis arbeidskraft. Det er heller ingen tvil om at arbeidspraksis også fører til det skal gjøre – en døråpner til jobbmuligheter. Forskjellen ligger ofte på kvalitet i kartlegging og oppfølging, og avklaring av gjensidige forventninger.
Både NAV, vi som arbeidsinkluderingsbedrifter og våre samarbeidspartnere, har alle et etisk ansvar å motvirke utnyttelse av arbeidskraft. For å sikre at det blir en god prosess trenger vi å bli godt kjent med arbeidsgiver, ha tett oppfølging fra start til slutt, og ha kvalifisering til arbeid som mål hele veien.
Arbeidstrening skal normalt ikke være langvarig. Hvis det viser seg at målet om jobb ikke er oppnåelig skal normalt arbeidstreningen avsluttes, med mindre treningen i seg selv er viktig og kan gi kvalifikasjoner for jobb andre steder.
Det kan være ulike grunner til at noen står utenfor arbeidslivet. Et eksempel kan være langtidssykdom.
Blå Kors har klinikker som hjelper med rusavhengighet, men Blå Kors er en stor organisasjon som jobber bredt innenfor oppvekst, avhengighet og inkludering.
Rusavhengighet kan være en av mange grunner til at man står utenfor arbeid, men de fleste av våre deltakere er ute av arbeidslivet av andre grunner enn rus.
Det er flere måter å bidra på. Vi har for eksempel flere produksjoner det går an å bestille fra, så for eksempel neste gang du skal bestille mat på jobb kan du bestille det fra oss.