Over 1 av 3 nordmenn sier de vurderer en hvit måned.

Men vil ansatte dette da?

Ulike arbeidssteder, sektorer og bransjer har ulik holdning og praksis rundt alkohol. Samtidig er det en endring i holdningene til alkohol i samfunnet vårt, særlig blant de yngre arbeidstakerne.

Hvit januar er med på å starte en samtale rundt alkohol – en samtale som er viktig.

Vi har stilt arbeidstakere spørsmål om hva som oppleves som et hinder for å gjennomføre en hvit måned. I alderen 30–39 år oppgir 25 % at jobb kommer i veien for å gjennomføre en hvit januar.

I denne alderen er mange arbeidstakere i en etableringsfase, samtidig som karrieren har fokus. Det innebærer at en ansatt kan oppleve å stå i krysspress, der man ønsker å levere på begge områder.

Da er det verdt å tenke over:

Én av fire i alderen 30-39 sier jobben er et hinder for å gjennomføre en hvit måned

Hva tjener bedriften på en hvit januar

Vi snur litt på det først. Hva koster alkoholkonsumet det norske samfunnet?

Norges alkoholkonsum koster det norske samfunnet 80-100 milliarder årlig. 77 milliarder er knyttet til tapt helse og livskvalitet, og opp mot 24 milliarder er knyttet til sykefravær og lavere effektivitet på jobb, samt kostnader til helse- og velferdstjenester.

I rene tall for næringslivet, anslår man mellom 10 og 13 milliarder i sykefravær og redusert produktivitet. En samtale om og pause fra alkohol kan være et viktig bidrag til å ta temperaturen på kulturen i akkurat din bedrift.

Gode eksempler

Blå Kors sin hovedsamarbeidspartner Ræder Bing, prøvde seg på en hvit januar i fjor. Og gjentar suksessen i 2026:

For Ræder Bing er det viktig med en frisk start på året. Derfor inviterer vi til hvit januar!

Vi er mange ansatte som velger å ta en hvit januar, og vi inviterer blant annet til alkoholfri after work. Vi sørger så klart for gode alkoholfrie drikkevarer i ethvert arrangement», sier Arnulf.