Virksomhetsleder Blå Kors steg for steg Trondheim

Søk stilling

• Sted

  Trondheim

• Ansettelsestype

  Fast stilling

• Søknadsfrist

  26.01.2026

Beskrivelse

Har du lyst til å være med å lede og videreutvikle virksomheter som jobber for å styrke livsmestring og skape ønskede endringer i menneskers liv? Steg for steg (SFS) Trondheim ansetter nå en engasjert virksomhetsleder som ønsker å bidra til team-orientert videreutvikling av virksomhetene. I stillingen inngår ledelse av SFS Trondheim, Grenland og Stavanger/Haugesund. Virksomhetene SFS Grenland og SFS Stavanger/Haugesund har 2 ansatte og hver av de har en koordinator/avdelingsleder som har ansvar for de daglige oppgavene i virksomheten. Du har likevel et overordnet ansvar for disse.

En arbeidsdagi Steg for steg er preget av menneskemøter. Som virksomhetsleder legger du til rette for at mennesker som opplever ulike former for utenforskap kangjøreønskede endringer i livet.Et sentralt virkemiddel er våre frivillige, som gjennom å dele sin hverdagskompetanse er et viktig bindeledd, og en døråpner inn til samfunnet. Bruk av allerede eksisterende aktiviteter i det offentlige rom er sentralt.

Som ansatt iSteg forstegvil dujobbe tett opp imot de andre virksomhetene i Blå Kors og med ulikesamarbeidspartnere, spesielt innenfor rus, psykiatri og kriminalomsorg.For å skape disse mulighetene trenger vi deg som har evnen til å se hvilke tiltak som bør gjøres og hvordan det skal koordineres for å gi best mulig tilbud og resultater for den enkelte deltaker. Stillingen deltar også i ledergruppen til Nasjonal leder for Steg for steg.

Steg for steg Trondheim har prosjektansvar for prosjekt» Tid som teller». Hovedmålet er å utvikle en modell for frivilliges rolle i døgnbasert TSB, som skaper merverdi for pasienter, frivillige og ansatte, og som sikrer kvalitet.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for drift av virksomhetene, inkludert faglig kvalitet, økonomistyring og måloppnåelse
• Utøve inkluderende personalledelse som bygger fellesskap, ansvar og felles retning
• Utvikle og sikre tilbudet i henhold til konsept
• Etablere, følge opp og videreutviklesamarbeid og samhandle med kommunale, statlige og andre aktørers tilbud
• Markedsføring av virksomhetens tilbud
• Overordnet ansvar for virksomhetens arbeid medfrivillige
• Identifisere og søke mulige tilskuddsordninger
• Overordnet ansvar for rekruttering avdeltakerei målgruppen
• Søknader og rapportering
• Utforme lokal strategier og handlingsplaner med utgangspunkt i Blå Kors strategi
• Overordnet ansvar forpågående prosjekter 

Kvalifikasjoner og egenskaper

• 3-årig helse og sosialhøgskole som for eksempel vernepleie/sosionom/sykepleier/pedagog
• Relevant videreutdanning innen rus og/eller psykisk helse vil være en fordel
• Erfaring fra arbeid med tiltakets målgruppe.
• Relevant erfaring fra ledelse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Gode samarbeidsevner og relasjonsbygger
• Selvstendig og løsningsorientert
• Pågangsmot og gjennomføringsevne
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter
• Engasjert og hjerte for samfunnsoppdraget vårt

Vilkår

• Fast stilling 100 %
• Lønn etter avtale
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse
• Kreative, engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• En verdibasert og meningsfull jobb
• Stillingen kan medføre noe reising og noe ettermiddag og kveldsarbeid

I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1600 dyktige medarbeidere, 1800 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut. Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering, og et tiltak for dette er at du som søker ikke trenger å legge ved bilde i din CV. Bruker du CV-malen i rekrutteringssystemet, vil det ikke være anledning til å laste opp bilde.